إرسال إلى صديق طباعة حفظ
العنوان استغلال المدير بعض موظفيه في أموره الخاصة
المجيب
د. عبد الرحمن بن أحمد الخريصي
عضو هيئة التدريس بجامعة أم القرى
التاريخ الثلاثاء 04 محرم 1425 الموافق 24 فبراير 2004
السؤال

السلام عليكم.
هل يجوز لمدير إدارة ما أن يستخدم موظفاً رسمياً لقضاء مهمات خاصة به وقت العمل و بسيارة العمل، وتكون خدمات هذا الموظف في الغالب من وقت العمل و أحياناً من خارج وقت العمل، ويُقَيَّمُ الموظف و يعطى ترقيات بسببها بشكل رئيس كما يعطى خارج دوام، و يغيب هذا الموظف معظم ساعات العمل من أجل تقديم هذه الخدمات لرؤسائه؟

الجواب

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد:
فإن العمل بالصورة التي ذكر السائل لا يجوز، وذلك:
(1) لأن مدير الإدارة يستخدم الموظف في أعماله الخاصة مع أنه يتقاضى راتباً من الدولة.
(2) لأن مدير الإدارة يعطل ذلك الموظف عن عمله الأصلي، وهذا فيه إضرار بمصالح الناس- وهو محرم- ونصيحتي لهؤلاء المدراء أن يتقوا الله -جل وعلا- ويتذكروا الوقوف بين يديه، وكذلك بالنسبة للموظف فينبغي أن لا يوافق على هذا العمل وما يتبعه من ترقيات وخارج دوام وغيرها فَيُدْخِلُ في جوفه مالاً حراماً. والله –تعالى- أعلم.


إرسال إلى صديق طباعة حفظ